Цього дня у 1940 році встановили кримінальну відповідальність за спізнення на роботу

Відео знаходиться в архіві

Ви можете переглянути його за посиланням:
https://yadi.sk/d/hatrOkI7gNUjF

Ще однією історичною подією цього дня став указ президії Верховної Ради СРСР, виданий у 1940 році. Згідно з документом, у країні встановлено кримінальну відповідальність за запізнення на роботу на понад 21 хвилину. Сьогодні ж ситуація із вчасним приходом на роботу на підприємствах та організаціях України не така напружена, але все-одно трудова дисципліна залишається у пріоритеті серед роботодавців.

72 роки тому президія Верховної Ради СРСР видала указ, який змінив життя пересічних робітників країни. Згідно з документом, на підприємствах та організаціях Радянського Союзу запроваджувався семиденний робочий тиждень та покарання за спізнення на робоче місце більше ніж на 21 хвилину. Такі заходи, говорить юрист Юрій Моторний, виражають прояви трудової дисципліни.

/Юрій Моторний, юрист

Будь-яке виробництво чи надання послуг населенню чи-то фізичними особами, чи організаціями, воно неможливе без трудової дисципліни в будь-якій формі/

Сьогодні ж законодавством України вже встановлено чіткий перелік тих обов'язків, які повинні виконувати працівники по відношенню до своїх роботодавців, відзначає Юрій Моторний.

/Юрій Моторний, юрист

Згідно зі статтею 139 Кодексу законів про працю регламентується, що робітником, працівником особисто повинні виконуватися покладені на нього обов'язки в межах тих рамок, якими це передбачається посадовими інструкціями чи посадовими обов'язками. Повинні дотримуватися дисципліни, умов праці, вимог з охорони праці/

Зі спеціалістом повністю погоджується і головний бухгалтер приватної організації. Олена Дубяга зазначає: в їх колективі досить поширеними є спізнення на роботу. Але ж колектив працює над спільною справою, говорить жінка, тому всі повинні дотримуватися єдиних для всіх умов праці.

/Олена Дубяга, головний бухгалтер

Вчасний прихід працівника на робоче місце забезпечує вдалий процес праці. Запізнення одного може спровокувати зрив всього технологічного процесу і привести до збитків на підприємстві/

Якщо ж така ситуація відбулася, роботодавець має право застосувати до робітника певні стягнення, зазначає юрист. Пересічні ж полтавці пропонують роботодавцям свої варіанти вирішення цієї проблеми.

/Бліци

- Якщо людина працює на режимному об'єкті і запізнюється на роботу, якщо це відображається на виробництві, тоді, звичайно, потрібно якось діяти

- Перевірила декілька раз, а потім не брала б їх на роботу наступного року

- Зараз молодь така, що взагалі на роботу може не приходити. Сьогодні вона працює, завтра взагалі не виходить на роботу

- Я б зробила карточки, як у багатьох країнах практикують таку санкцію: у тебе є три картки на місць, попередження, друге попередження, 10% від зарплати, 20 і 50%

- Напевне, теж штрафи, тому що по-іншому людині не дійде/

Новини Полтави

    Розділи сайту:

    Написати лист в редакцію