Яка відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні

Відсутність коштів у роботодавця не звільняє його від невиплати належних працівникові коштів та від відповідальності.

При звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Такий порядок визначений статтею 116 КЗпП. Днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

При наданні відпустки з наступним звільненням, розрахунок з працівником повинен бути здійснений в останній день роботи перед відпусткою, хоча в трудовій книжці працівника як день звільнення буде зазначений останній день відпустки.

У разі несвоєчасної виплати належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Така відповідальність роботодавця встановлена статтею 117 КЗпП. 

Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати, також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності.

Новини Полтави

    Розділи сайту:

    Написати лист в редакцію